Personalepolitik
Morsø Kommunes personalepolitik sammenfatter hvilke politikker og hvilken praksis, der gælder på tværs af arbejdsstederne. Samlet sætter de rammen for Morsø Kommune som en attraktiv arbejdsplads, og for MED-udvalgenes arbejde og decentrale politikker.
Personalepolitikken er i overensstemmelse med MED-aftalen for Morsø Kommune samt de overenskomstmæssige og lovgivningsmæssige vilkår, der gælder for arbejdsmarkedet generelt.
Særligt fokus og indhold i Morsø Kommunes personalepolitik er:
- Vores værdigrundlag som er retningsgivende for samarbejde og kommunikation i Morsø Kommune
- Vores konkrete tolkninger af personalepolitiske forhold vedr. eksempelvis ansættelse, afskedigelse, kompetenceudvikling, løn, sygefravær, senioraftaler mm.
Morsø Kommunes værdigrundlag er opsummeret ved værdierne: Dynamik, hjerterum og pålidelighed.
Dynamik: Vi arbejder vedholdende og professionelt med udvikling i kommunen og med kvalitet i vores service til borgerne. Derved vil vi styrke kommunen som effektiv offentlig myndighed og moderne servicevirksomhed.
Hjerterum: Vi har fokus på åbenhed og inddragelse. Dialogen med omgivelserne og internt i organisationen er
anerkendende og værdsættende.
Pålidelighed: Vores arbejde er baseret på præcision og nuancer, således at vi sikrer den bedst mulige løsning. Vi står inde for vores handlinger, fortæller de gode historier og vedstår os åbent de berettigede ”dårlige”.
Personalepolitikken omfatter alle ansatte ved Morsø Kommune.
